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下列不属于外部招聘的缺点的是()。
A、A.时间短
B、B.进入角色慢
C、C.筛选难度大
D、D.决策风险大
时间:2022-01-07 14:45
关键词:
第十五章商品流通企业人力资源战略管理
中级商业经济
答案解析
A
本题考查外部招聘的优缺点。外部招聘有以下不足:筛选难度大、时间长,进入角色慢,招募成本大,决策风险大,影响内部员工的积极性。
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下列不属于企业全面风险管理的商业使命的是( )。
下列经济活动原则中,不属于商业银行基本经营管理原则的是( )。
下列各项不属于内部招聘缺点的是( )。
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。
以下招聘方法中不属于外部招聘的是()。
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下列各项不属于内部招聘缺点的是()。
企业进行外部招聘的缺点有()
按是否容易辨识和评估来划分,下列不属于商品流通企业有形资源的有( )。
不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是()。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。
:外部不经济,是指一种经济行为对其本身和外部产生出来的负效益。下列选项中,属于外部不经济现象的是( )
以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是()。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
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