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当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()
A、客户关系法
B、工作流程法
C、绩绞金字塔法
D、组织绩效目标法
时间:2022-01-06 00:26
关键词:
一级人力资源(综合练习)
答案解析
D
相关问题
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是( )。①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励。
( )最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。
绩效考评过程中要使用多种考评工具,其中最重要的是数据收集和处理工具。在收集数据时最常用的方法是( )。
团队绩效考评指标中,( )不占权重。
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的,当组织战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。( )
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“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是( )。 ①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励。
适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是( )
团队领导要想具备团队支持能力,必须做到( )。①让团队成员了解自己的重要性;②经常与团队成员沟通,并参与到他们的工作中去;③不断鼓励团队成员;④了解团队成员的生活情况。
当团队形成后,其成员必须很快发展出适合的()来完成团队目标。
一般地说,当客户满意度是团队的主要驱动力时,常用的绩效方法是()
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。
什么是团队绩效?影响团队绩效的因素?试分析之。
团队成员为实现团队目标做出共同的承诺,各成员之间应该互相支持、互相配合。该特点为创新团队目标的()
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效()的过程。
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是( )。①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励。
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