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目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能成为团队的带头人,这种人格类型是()
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目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能成为团队的带头人,这种人格类型是()
A、服务型人格
B、稳妥型人格
C、支配型人格
D、交际型人格
时间:2022-01-06 00:25
关键词:
人力资源管理
管理学
答案解析
B
相关问题
人力资源管理的目标应当从最终目标和_____________这两个层次来理解。
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和( )。
什么是人力资源管理,如何理解人力资源管理?
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
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人力资源管理就是企业为了实现既定目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的()、( )、( )、( )和( )等方面进行管理的一系列活动的总称。
按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。
项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理,以保证团队可以完成项目任务,关于项目人力资源的描述,正确的是()。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用,这反映了人力资源管理的()
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
下列有关人力资源管理概念的描述中,错误的是() ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展,对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念,两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。
人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的(),决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
支持他人的,受人欢迎的和爱合作的个人。他非常善于适应不同的人、能倾听、会建立关系,并且很有可能会避免摩擦。属于()类型的团队成员。
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