薪金制的优缺点各是什么

<p> （1）薪金制的优点<br> 员工预先知道他们的收入是多少，能够集中精力按照球会的要求开展工作，并可以培养员工高度的忠诚感。薪金制更多地鼓励员工培养企业的长期顾客。球会也有可预知的员工开支计划。<br> （2）薪金制的缺点<br> 在固定的工作时间之内获得固定的薪酬与员工的销货额多少无关。员工会满足于一般的完成任务，不追求突出业绩。工作能力强的员工外流，导致企业需要重新招聘、培训员工，使费用增加。</p>