首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。()
A、正确
B、错误
时间:2022-01-05 21:48
关键词:
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
答案解析
错误
相关问题
在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。
()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况,对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
最新问题
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求,主要是对人力资源需求的()等方面进行预测。
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。()
以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。
人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的()
公共部门人力资源需求预测
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。
公共部门人力资源需求预测是指什么?
人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
别人在看