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对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()
A、上级
B、下级
C、工会
D、同事
E、员工自己
时间:2022-01-05 21:29
关键词:
绩效管理
答案解析
A| B| D| E
绩效考核的主体包括: (1)上级。 (2)下级。 (3)同事。 (4)外部人员。 (5)员工自己。
相关问题
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。()
对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于
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对员工进行绩效考核时,如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会
绩效考核时,规定把员工强制分为三类: A 类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核的公司是( )。
某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明绩效考核对员工具有()。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“一”的含义与“+”相反):由此可知,绩效水平最高的员工为()。
企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法有()。
不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员工上级进行考核就可以。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的()。
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为()
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