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对斤斤计较薪酬绩效的员工,在考核中要更加注意绩效考核的()。
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对斤斤计较薪酬绩效的员工,在考核中要更加注意绩效考核的()。
A、A、合理性
B、B、稳定性
C、C、连续性
D、D、超前性
时间:2022-01-05 21:29
关键词:
网点负责人考试
农村信用社考试
答案解析
A
相关问题
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
对员工进行绩效考核时,如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会
某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明绩效考核对员工具有()。
最新问题
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“一”的含义与“+”相反):由此可知,绩效水平最高的员工为()。
绩效考核中,()是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的()。
绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。
在绩效考核中,要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致,这是遵循绩效考核中的()
绩效考核,制定了合理的绩效考核考核()和考核(),并严格执行,考核()能够调动员工的积极性;
在绩效考核方法的采用时,()方法不适合对大量员工的考核。
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