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（）不属于绩效管理工具。
A、MBO
B、KPI
C、BSC
D、CSF
时间：2022-01-05 21:02
关键词：
一级人力资源(综合练习)
答案解析
D
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绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
下列练习中，哪种练习不属于理解性练习。（）
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。
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绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能（）
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
（）不属于绩效管理工具。
不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（ ）。
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