针对谈判目标的不同，谈判主持中可以利用的调节点主要有（ ）

A、投入的谈判人员、地点、态度和策略

B、投入的谈判人员、时间、地点、态度和策略

C、投入的谈判人员、时间、态度

D、投入的谈判人员、态度、策略