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现代奖励制度以（）理论为基础
A、激励
B、系统
C、古典管理
D、人力资本
时间：2022-01-05 20:16
关键词：
公共人力资源管理
答案解析
A
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人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
（）理论是现代民主的主流理论，也是现代通行的民主宪政制度的理论基础。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
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福利国家时期西方政府公共管理和公共政策的理论基础为( )。
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理
CWBT的理论基础是以（）为指导思想开展现代预防维修，实行船舶现代化管理和开发人力资源，以适应现代化船舶管理的要求。
现代保险经营中，以（）等数理理论为基础，保险费率厘定、保险准备金的提取，都以这些科学的数理理论为基础。
现代预算制度是现代财政制度的基础，改进预算管理制度以（）为核心，完善政府预算体系
以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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