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通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。
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通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。
A、人力资源宏观管理
B、人力资源微观管理
C、人力资源的企业管理
D、人力资源全员管理
时间:2022-01-05 15:48
关键词:
第四章人力资源管理概述
初级人力资源管理
答案解析
B
人力资源宏观管理是对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。
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道德以对错为评价标准,对处理和调节人与人之间特殊关系具有约束力。()
( )是指个人能够充分发挥自己最大的潜能,以及妥善的处理和适应人与人之间、人与社会环境之间的相互关系。
( )主要指群体内部活动和组织管理过程中人与人、人与群体的关系。
道德是( )的产物,只有形成了人与人、人与社会之间的相互关系,才会产生道德
单选,1分] 与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的()。
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人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指(),事——是指()。
道德以()的方式调整人与人、人与社会、人与自然之间的相互关系。
社会公德涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。在社会公德的主要内容中,体现了正确处理人与自然关系根本要求的是( )
()是调节人与自然、人与人之间关于生态环境利益关系的规范。
寻求人与人、人与事之间理想的组合形式,发挥人力资源管理最佳效益,指的是()
道德是()的产物,只有形成了人与人、人与社会之间的相互关系,才会产生道德。
法律对社会关系的调整,表现为法律通过规定人们的权利、义务、责任来规范人与人之间的社会关系。
正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是()
人际关系是人与人之间通过沟通与相互影响而建立起来的()上的关系。
人际关系是人与人之间通过沟通与相互影响而建立起来的()上的关系。
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