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评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。
A、控制实验法
B、调查问卷法
C、笔试法
D、面试法
时间:2022-01-05 13:45
关键词:
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A
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。
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培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从( )对培训项目进行评估。
在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是()
在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括()。
最新问题
关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是()。
关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是()。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括()。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括( )。
培训中对培训效果的监控与评估包括()。
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