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根据劳动合同的规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。
A、工龄
B、情感
C、技能
D、体力
E、工作表现
时间:2022-01-05 12:51
关键词:
答案解析
ACDE
企业根据劳动合同的规定,因员工为企业所提供的贡献,以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。
相关问题
同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,说明该企业的的薪酬违反了()原则
企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )。
在薪酬战略方面,除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外,企业还可以实行员工股份所有权计划,以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取( )的企业使用。
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。
最新问题
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬,它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征:()
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()
福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。
所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展,比如,日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德,而企业也会为员工提供着相应的保障,特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。
员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
企业员工食堂只能为企业员工提供服务,不得为企业外来人员提供服务。
从企业的角度看,劳动密集型企业总的薪酬水平往往()资本密集型企业;而从员工的角度看,劳动密集型企业的薪酬水平()资本密集型企业。
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