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用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是,应协商签订3年以上期限劳动合同。()
A、正确
B、错误
时间:2022-01-05 12:50
关键词:
劳务员综合练习
劳务员
答案解析
错误
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甲企业与B单位签订了一份工程总包合同,甲企业签订合同以后,又将施工合同分包给乙企业,乙企业签订合同后,又与丙建筑队签订了一份劳务分包合同。后甲企业以未经其同意为由主张乙企业与丙企业所签订的劳务分包合同无效。为此引起纠纷。下列表述正确的是:()
某建设工程项目中,甲公司作为工程发包人与乙公司签订了工程承包合同,乙公司又与劳务分包人丙公司签订了该工程的劳务分包合同。则在劳务分包合同中,关于丙公司应承担义务的说法,正确的有( )。
某建设工程项目中,甲公司作为工程发包人与乙公司签订了工程承包合同,乙公司又与劳务分包人丙公司签订了该工程的劳务分包合同。则在劳务分包合同中,关于丙公司应承担义务的说法,正确的有()。
在劳务派遣中,劳务派遣单位(用人单位)与被派遣员工(劳动者)之间是( )。
某企业2007年10月承接一项设备安装劳务,劳务合同总收入为200万元,预计合同总成本为140万元,合同价款在签订合同时已收取,采用完工百分比法确认劳务收入。2007年已确认劳务收入80万元,截至2008年12月31日,该劳务的累计完工进度为60%。2008年该企业应确认的劳务收入为()万元。
最新问题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬。
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。
甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括()。
劳务员应持有岗位证书,切实履行()的职责。
劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和()。
根据《劳动合同法》,在劳务派遣关系中,接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
务派遣是指派遣单位根据用工单位(即实际用人单位,也称要派单位)的要求,与用工单位签订派遣协议,将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
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