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激励强化理论提出的强化类型有()
A、思想政治工作
B、积极强化
C、惩罚
D、消极强化或逃避性学习
E、消失
时间:2022-01-05 12:45
关键词:
管理学激励
管理学
答案解析
B| C| D| E
相关问题
监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制。( )
按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为三类,过程型激励理论有( )
管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。
3. 小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的( )
小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的( )
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根据“强化理论”,如欲激励一个人,通常:()
强化理论中的强化类型有哪些。
强化理论中,激励有时应采用的目标与步子是( )。
5分) 强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用,但应以( )为主。
人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道,也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励,这是一个重要的管理理念,提出者是早期激励理论的三位大师之一,他是()。
下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。
激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括()。
在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。 A.物质激励与精神激励 B.正强化激励和负强化激励 C.主观激励和客观激励 D.内在激励和外在激励 E.跨度激励和层次激励
在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。 A.跨度激励和层次激励 B.正强化激励和负强化激励 C.主观激励和客观激励 D.内在激励和外在激励 E.物质激励与精神激励
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