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在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是（ ）
A、业绩工资
B、防暑降温费
C、股票期权
D、加班费
时间：2022-01-05 12:44
关键词：
答案解析
C
相关问题
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
下列激励性薪酬计划中，属于群体性激励薪酬的是（ ）。
在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。
薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。
最新问题
20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。
试比较激励薪酬与绩效薪酬的差异
薪酬中，被称为激励薪资的是（）
在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是（ ）
中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
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