A、是对应聘者知识水平的测量和检验
B、应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平
C、具有较高的信度和效度
D、主观性较强,不利于员工之间的对比
时间:2022-01-05 12:36 关键词: 第二章招聘与配置 人力资源管理师(二级)
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