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将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（ ）。
A、密西根横式
B、领导——成员交换理论
C、俄亥俄模式
D、权变模型
时间：2022-01-05 12:22
关键词：
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A
相关问题
企业理念可以引导企业的行为方向，又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择，把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上，这就是理念识别系统的激励功能。
将行政行为划分为抽象行政行为和具体行政行为，其划分标准是( )。
1945年美国大学将领导行为分为两个维度，即关心工作组织和
（ ）是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存与发展，在长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成并为整个员工群体认同的正向心理定式、价值取向和主导意识。
企业文化的（ ）主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用，具体体现在目标导向和价值导向两个方面。
最新问题
将领导者划分为集权式领导者和民主式领导者是以（）为标准划分的。
领导情境理论把领导划分为（）（）两个维度
将影响领导行为的两个方面叫做关怀维度和定规维度的是（ ）
将领导协调划分为领导职能协调、组织同环境协调、组织机制协调、领导班子内部协调、人际关系协调是按照（）划分的
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。
根据最高领导者或最高权力中心的权力分配和实施领导的具体方式，可以将领导制度划分为（）。
将行政行为划分为抽象行政行为和具体行政行为，其划分标准是（）。
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。
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