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梅奥认为,当巴纳德提出任何组织必须是“有效力”(指实现组织的目标而言)和“有效率”(指满足个人动机而言)时,他实际上是提出了( )
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梅奥认为,当巴纳德提出任何组织必须是“有效力”(指实现组织的目标而言)和“有效率”(指满足个人动机而言)时,他实际上是提出了( )
A、现代社会部分适用的准则
B、现代社会不可能适用的准则
C、现代社会不应该适用的准则
D、现代社会普遍适用的准则
时间:2022-01-05 10:29
关键词:
答案解析
D
相关问题
()是指集中各种资源,通过有效的方式加以整合和利用,从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。
巴纳德认为,组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。
梅奥等人认为,“非正式组织”对组织发展有积极作用,但巴纳德认为“非正式组织”对组织发展只有消极作用。 ( )
“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是
. 职能是指为了实现组织目标,明确规定组织人员应尽的职责及其相互的分工协作关系,合理配备和有效利用组织的资源,以保证组织目标能够顺利实现的一系列管理工作。
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在巴纳德看来,组织决策有两个因素:组织目标(或“道德”因素)和( )
巴纳德认为,组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和()。
巴纳德认为,组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。
巴纳德认为,组织成员对组织共同目标的理解可以分为()和个人性理解。
巴纳德认为任何一个正式组织的决策系统都包含的基本要素是()
任何组织都是有目标的,任何组织都是为了实现其目标而存在的
绩效管理能够(),绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标,为组织专业技术人员指明了努力方向。
巴纳德认为,组织决策有两个因素,即组织目标和()
巴纳德认为,组织成员对组织共同目标的理解可以分为()和()。
梅奥认为,当巴纳德提出任何组织必须是“有效力”(指实现组织的目标而言)和“有效率”(指满足个人动机而言)时,他实际上是提出了( )
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