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预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境,目的在于提高计划的()
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预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境,目的在于提高计划的()
A、A、适应性
B、B、有效性
C、C、时序性
D、D、系统性
时间:2022-01-05 09:34
关键词:
第一章制定培训规划
高级企业培训师(一级)
答案解析
B
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战略环境是( )制定的客观基础,正确认识和分析战略环境,是正确制定战略的先决条件。
组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
要实现组织目标,应预测分析实现目标的()
培训需求分析预测的()是针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和()。
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个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为
()就是要求整个培训规划的制定过程,确立并执行正式的培训规则和规范,这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
分析企业的目标、资源、环境等因素,准确找出企业存在的问题,并确定培训是否是解决问题的最佳途径,这是()层次的分析。
培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上,而对同行业或同类()的分析研究是最重要的前提。
预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境,目的在于提高计划的()
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