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美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《()》一文,这是效率工资理论的开山之作
时间:2022-01-05 08:23
关键词:
第九章薪酬福利管理
中级人力资源管理
答案解析
效率工资假说、剩余劳动力和欠发达收入国家的收入分配
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从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
美国管理学家()于1954年在他的著作《管理的实践》中首先提出了“目标管理”这一概念。
美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在他的著作《管理的实践》中,首先提出了目标管理这一概念,它与传统管理方式相比有鲜明的特点可概括为()。
最新问题
美国的人力资源管理是以()为基础的制度化管理。
美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“()”。
人力资源这一概念最早由美国管理学家()与20世纪()年代提出
著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括()
简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。
薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。
简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。
美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《()》一文,这是效率工资理论的开山之作
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