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薪酬管理一般遵循的原则有()
A、A、公平性原则
B、B、科学性原则
C、C、竞争性原则
D、D、民主性原则
时间:2022-01-05 07:50
关键词:
企业战略管理
管理学
答案解析
A| C
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什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
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()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
要建立有效的物流质量管理信息系统,企业应遵循的原则有()。
企业的设备管理应当遵循哪些方针原则?
企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
薪酬管理的主要原则有( )。
国家对环境与资源管理除了遵循国家管理的一般性原则外,还应遵守的特殊原则有( )
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
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