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企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“（）要成为什么”两个基本目标。
A、人力资源
B、员工
C、人才
D、管理者
时间：2022-01-05 07:48
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
B
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人力资源管理的目标应当从最终目标和_____________这两个层次来理解。
人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。
未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）
人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
人力资源管理活动的最终目标是（）
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人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）
人力资源管理活动的最终目标是( )。
施工过程中，施工企业为组织管理施工以及为生产服务而消耗的人力、物力等费用称为 。
人力资源管理的最终目标是 ( )
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务。
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