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人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-05 07:25
关键词：
流程银行和新资本协议
答案解析
正确
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薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。
最新问题
某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
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