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薪酬设计的原则包括()。
A、公平原则
B、公开原则
C、激励性原则
D、经济型原则
E、结构性原则
时间:2022-01-05 07:24
关键词:
第十章商品流通企业薪酬管理
中级商业经济
答案解析
A| C| D| E
本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括:①公平原则;②激励性原则;③经济性原则;④竞争性原则;⑤结构性原则;⑥合法性原则。参见教材p215
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薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()
从企业薪酬管理诉求出发,薪酬的功能包括()
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企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
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薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,经济性薪酬包括()。
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