年功薪酬制的特点？

<p> （1）基本薪酬按年龄、企业工龄和学历等因素决定，薪酬标准由各企业自定，并随职工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动；<br> （2）多等级，小级别，每年定期增加薪酬；<br> （3）年功序列薪酬制考虑到职工衣食住行方面的需要，除了基本薪酬外，还有奖金和津贴补贴，尽可能解除职工的后顾之忧；<br> （4）职工的退休金和奖金的计算也与职工的年龄、工龄有一定的关系。</p>