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需要进行岗前培训的员工不包括()
A、新入职员工
B、晋升的员工
C、轮岗的员工
D、核心的员工
时间:2022-01-05 00:01
关键词:
三级人力资源(综合练习)
答案解析
D
相关问题
()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。
人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训,不属于培训专员第一天要告知的事项是
20. 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是( )
岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是( )
人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )
最新问题
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力,设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目,项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法,对部门员工的培训需求进行分析,参照人力资源部提供的模板,撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告,这个项目目标设计是正确的。
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支
在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是()
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()
人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()
某公司打算对新员工进行三级安全教育,()不属于三级安全教育。
不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员工上级进行考核就可以。
需要进行岗前培训的员工不包括()
在对员工进行培训时,需要把培训与培训后的使用衔接起来,这体现了员工培训的()原则。
在培训新员工上岗时,需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。
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