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()认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
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()认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
A、卡斯特
B、库特.卢因
C、休哈特
D、约翰.科特
时间:2022-01-04 23:30
关键词:
初级工商管理
初级农业经济
答案解析
B
相关问题
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。( )
组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:( )。
“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的,则极有可能反对这项变革。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力( )。
贯彻新发展理念、建设现代化经济体系,要坚持质量第一、效益优先,以( )为主线,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,提高全要素生产率。
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
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变革点的有系统地增多,将会对组织变革的阻力:()
将组织变革后的工作成果与期望的目标及变革计划进行对比,以发现问题。”这是指组织变革程序中的()
在克服变革阻力时采取适宜的变革管理方式很重要。下列各项属于变革管理方式的有()。
在处理变革阻力时,下列各项属于变革管理方式的有()。
建设现代化经济体系必须坚持质量第一、效益优先,以供给侧结构性改革为主线,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,提高()。
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。
推动现代劳动发展的主要社会活动除科技变革、经济变革外,还有()。
消除组织变革阻力的管理对策包括()
()认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
今后5年,安徽省将把()作为引领发展的第一动力,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,增强经济创新力和竞争力。
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