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筛选简历时,应更多地关注()。
A、学习成绩
B、管理能力
C、主观内容
D、客观内容
时间:2022-01-04 18:11
关键词:
公共人力资源管理
答案解析
D
相关问题
简历筛选的首要步骤是()。
一般而言,简历筛选的步骤不包括()。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
审阅和筛选简历的方法包括()。
筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题:()。
最新问题
应聘简历的筛选,尤其要把握好个人信息和()两个方面。
在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括()。
对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是()。
新教师的课后评价要比专家教师更多地关注课堂中发生的()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
高层管理者应更多地掌握()知识。
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受研究的启发,学者们开始更多地关注对冲突发生的进行管理。()
对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、()和面试并作出聘用决定。
简历筛选的目的是()。
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