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培训方案制订的常用方法有()。
A、领导决策法
B、投票法
C、头脑风暴法
D、会议法
E、部门经理沟通法
时间:2022-01-04 18:02
关键词:
培训与指导
高级物流师(一级)
答案解析
A| B| C| D| E
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( )是以满足公司内部某个职能部门的培训需求,是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。
培训师在进行培训指导工作过程中,要经历七个基本步骤,以下步骤中有两个是错误的,请挑出()
按照对网点团队提升与业务培训的规定,在团队培训和提升中,网点员工培训常用的方法有()。
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门、组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是()。
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是()。
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物业服务企业培训方法有很多,常用的培训方法有()。
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。
简述制订培训方案一般流程。
制订培训方案的方法有哪些?
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括()
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此,该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。
教学督导的基本程序包括()有关工作人员及企业培训师根据指导意见调整工作方案、定期再抽查。
()不是对中级美容师培训指导的常用方法。
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