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优秀人才管理有时特指()。
A、员工保留
B、员工开发
C、员工招聘
D、员工甄选
时间:2022-01-04 17:54
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
B
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一个好的.优秀的.功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高( ),保证 ( ),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
要把培养优秀人才和吸引优秀人才、用好优秀人才结合起来,在全社会大兴 ( )、( )、( )、( )之风。
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为
一个好的.优秀的.功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高( ),保证 ( ),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 选择一项或多项:
我国改进人才工作管理体制包括:完善党管人才的领导体制、改进人才管理方式和()。
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优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色,下列哪项是错误的()
实施(),必须坚持党管人才原则,坚持以人为本,充分开发国内国际两种人才资源,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
《关于深化()的意见》印发,人才是经济社会发展的第一资源,()是全面深化改革的重要组成部分,加快建设人才强国,最大限度激发人才创新创造创业活力,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
作为优秀的人力资源管理者,应该具备哪些方面的特征( )。
人才作为创新的第一资源,应更加注重()优秀创新人才。
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优秀专家人才(管理、技术、技能)分为()级别。
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