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()是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。
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()是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。
A、提高企业员工薪酬满意度
B、提高企业的文化氛围
C、提高企业的凝聚力
D、提高企业的形象
时间:2022-01-04 17:54
关键词:
第十章商品流通企业薪酬管理
中级商业经济
答案解析
A
本题考查提高企业员工薪酬满意度的作用。参见教材p209
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
在一般情况下,造船企业和钢铁企业成功的关键因素是( )
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取
( )是企业留住人才最基础的一步。
( )是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象,是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合,是一种约束企业和员工行为的规范性文化,使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态,从而保证企业目标的实现。
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在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是()
在市场经济条件下,一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资,以更好地吸引和留住员工并激励努力工作,这种高工资称为()。
某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才,构建了企业的核心竞争力,该企业的核心竞争力体现为()。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才,构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。
在日益激烈的市场竞争环境下,企业仅靠产品的质量已经很难留住顾客,成为企业竞争取胜的另一个法宝是()。
总的来说,制造企业物流是物流业发展的(),而流通企业是连接制造业和最终客户的(),制造企业和商业流通企业是物流服务的()。
商业折扣是企业为促进商品销售而在商品标价上给予的价格扣除,企业销售商品涉及商业折扣的,应当按照扣除商业折扣后的金额确定销售商品收入金额。
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