首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
企业可以采取哪些手段留住人才?()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
企业可以采取哪些手段留住人才?()
A、创造宽松愉快的工作环境
B、提供适合员工的上升道路
C、关心员工及其亲属
D、提供丰厚的工资福利
时间:2022-01-04 17:54
关键词:
职业经理人考试
答案解析
A| B| C| D
相关问题
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( )
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取
( )是企业留住人才最基础的一步。
职业经理人是伴随着企业的产生而产生的。()
按照《职业病防治法》规定,发生职业病危害事故时,安监部门可以采取下列哪些临时控制措施()
最新问题
作为与考试制度同时直接控制人才选拔的手段是()
非政府组织如何留住人才()
小企业怎样才能留住人才?
企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用()。
企业可以采取哪些手段留住人才?()
简述领导如何留住人才?
企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定,而()的方法不宜采用。
农村无法留住人才的原因是?()
如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势,这体现的是领导艺术中的()。
激烈的(),是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。
别人在看