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简历筛选的目的是()。
A、找最合适的人
B、简化工作
C、淘汰不合适的人
D、锁定目标
时间:2022-01-04 15:18
关键词:
人力资源招聘与选拔
答案解析
C
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简历筛选的首要步骤是()。
关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
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简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要()
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选,筛选求职简历的主要目的在于()。 ①.在面试前对求职者形成清晰的概念,提前确定求职者的录用顺序 ②.辨别出在简历中包含的虚假信息 ③.确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④.剔除明显不符合招聘要求的求职者
简历筛选的目的是()。
招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
在招聘会上招聘人员的任务只是收集简历。
企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。
中小企业人员招聘与选拔的过程包括()
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括()。
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