1.制度创新与产权变革 <br> 现代企业制度与清晰、多元化的产权结构，是企业家成长的最好平台。 <br> 2.形成与评价机制的变革 <br> 伴随着企业家市场的不断发育，应尽快实现企业家择业的市场化、流动的市场化、评价的市场化和收入的市场化。 <br> 3.激励与约束机制的建立 <br> 企业家在市场经济条件下是最稀有的市场“资源”，其收入应该体现市场供求规律，要重视对企业家的激励，形成有效的激励机制。同时要通过科学的治理结构，形成有效的约束机制，约束企业家的行为。 <br> 4.社会文化氛围的营造 <br> 必须为企业家成长营造良好的社会文化氛围，在社会舆论上摒弃陈旧观念，倡导经商光荣、崇尚财富的社会风尚，使企业家这一职业得到全社会的尊重。 <br> 5.培训的强化 <br> 企业家素质的提高离不开专业培训，通过专业培训来提高企业家必备职业素质及其他方面的能力，从而为企业家的形成提供助力。 <br> 6.企业家精神的发扬<br> 大力提倡企业家精神，使企业家产生巨大的内驱力，自我激励，自我约束，自我完善，自我发展，同时，把这种精神传导给企业，也有利于形成积极进取的企业文化。<p><br></p>
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