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按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

A、年资型工资制

B、分解型工资制

C、职能型工资制

D、多元型工资制

E、职位型工资制

时间：2022-01-04 14:13 关键词： 工资理论与工资管理 管理学

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A| C| D| E