论述基于价值观的领导理论。

<p> 1、基于价值观的领导的概念：豪斯认为，基于价值观的领导是：被领导者对领导者所信奉的价值观共享和强烈认同，持有明确价值观的领导者，通过明确表达愿景，向组织和工作中注入自己的价值观，使得被领导者所持有的价值观和情感与之发生共鸣，从而唤醒追随者对集体和集体愿景的认同，使领导者自我价值得到实施。<br> 2、基于价值观的领导理论组成要素：基于价值观的领导理论组成要素分为以下四种：种子要素、基本要素、衍生要素和强化要素。<br> （1）种子要素：领导价值观。<br> （2）基本要素：企业文化、领导素质。<br> （3）衍生要素：企业核心价值观、企业愿景。<br> （4）强化要素：领导动机、领导行为。<br> 3、基于价值观的领导过程：基于价值观的领导可以分为四个阶段：领导者注入价值观；价值观共鸣引起下属的动机与情感；共同价值观的形成；对共同阶值观的强化。</p>