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（一）市场薪酬调查是指企业采用科学的科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要的处理分析的过程。他的主要作用有：<br>
1.为企业员工调整薪酬水平提供依据<br>
2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础<br>
3.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势<br>
4.有利于控制劳动力成本、增加企业竞争力<br>
（二）薪酬市场调查的基本程序：<br>
1.确定调查目的，一般而言，主要为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整。<br>
2.确定调查范围：<br>
（1）确定调查企业（同行业中同类型的其他企业、其他行业中有相似岗位的企业、与本企的劳动雇佣同一类劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业）<br>
（2）确定调查岗位（要遵循可比性原则）<br>
（3）确定需要调查的薪酬信息（与员工基本工资相关的信息、与奖金有关的信息、股票期权或影子股票等长期激励计划、与薪酬政策诸方面有关的信息）<br>
（4）确定调查时间段。<br>
3.选择调查方式（企业间相互调查、委托调查机构进行调查、采集社会公开信息、调查问卷）<br>
4.统计分析调查数据，主要有：数据排列法、离散分析法、中位数法、图表分解法、回归分析法、频率分析法。<br>
（三）薪酬市场调查主要方法有：电话调查法、问卷调查法、面谈调查法、文献收集法</p>
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