首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
常用的招募渠道有哪些?如何确定合适的招募渠道?
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
常用的招募渠道有哪些?如何确定合适的招募渠道?
时间:2022-01-04 07:27
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
<p> (1)外部招募。1.招募广告。2.人才交流会。3.校园招募。4.职业介绍机构。5.雇员推荐和申请人自荐。6.猎头公司<br> (2)内部招募。</p>
相关问题
工作准备阶段,社会工作者招募那些可能成为特定类型工作小组的组员,其渠道不包括( )。
)高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道:( )
某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况,在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书,对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案,以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的()管理功能。
公共部门人力资源在招募与选录过程中,必须遵循哪些原则?
对比外部招募,内部招募有哪些优点?
最新问题
简述内部招募的主要方法(主要渠道)。
下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是()
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。
一般来说,公共部门招募的渠道是()。
招募甄选是人力资源管理的()。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
下列哪一项属于外部招募主要渠道()
别人在看