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企业选择设备应该追求
、设备价格最低
、设备寿命周期费用最低
、设备寿命周期内费用效率最高
、设备寿命周期最长
时间:2021-07-17 20:09
关键词:
答案解析
设备寿命周期内费用效率最高
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简述企业文化管理切入点的选择
企业文化测量维度选择的要求?
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为6%,则应该选择( )。
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为4%,则应该选择( )。
作为价值工程活动的重点对象选择应该是( )。
最新问题
价值工程研究对象的选择应该考虑( )。
企业建立一体化管理体系应该关注
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金100万元; 方案2:每年末补偿现金23万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元; 方案4:每年初补偿现金22万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为4%,则应该选择( )。
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金22万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元; 方案4:每年初补偿现金21万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为5%,则应该选择( )。
在从众心理诱导下的购买动机具有跟随性,其购买行为一般具有选择性和目标追求性的特点。( )
企业员工以做好企业分派给自己的工作为最高追求的企业文化境界类型是( )
企业员工以做好企业分派给自己的工作为最高追求的企业文化境界类型是
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金20万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为6%,则应该选择( )。
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金95万元; 方案2:每年末补偿现金22万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元; 方案4:每年初补偿现金21万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为9%,则应该选择( )。
由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下: 方案1:一次性补偿现金90万元; 方案2:每年末补偿现金21万,共5年; 方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元; 方案4:每年初补偿现金20万,共5年 在企业存续条件下,若折现率为5%,则应该选择( )。
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