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根据我国相关司法解释,下列劳动争议案件中()争议须由用人单位负举证责任
A、企业减少劳动者工资
B、用人单位开除职工
C、用人单位单方解除劳动合同
D、企业辞退劳动者
时间:2022-01-04 05:24
关键词:
劳动保障综合知识
劳动保障协理员
答案解析
A| B| C| D
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列( )的模式解决。
下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据( )
根据我国有关法律法规的规定,下列关于劳动争议案件移送管辖说法正确的是( )
下列()争议属于我国劳动争议的处理范围。
劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议委员会受理仲裁申请之日起()内结束:
我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实举证责任分配的说法正确的是:
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪些纠纷不属于劳动争议?()
在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指()
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。
根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。
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