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在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )．

A、按照新的方案执行

B、维持现有工资水平不降

C、折中的方法

D、和员工沟通，执行新的标准

时间：2022-01-04 04:49 关键词：

答案解析

A
A【解析】如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定．一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定．