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申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效()
A、从撤诉之日起暂停计算
B、从撤诉之日起重新开始计算
C、继续计算
D、中止
时间:2022-01-04 04:46
关键词:
劳动关系协调师
公共事业技能鉴定考试
答案解析
B
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁的时效为:
应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。
劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
关于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法不正确的是()。
下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是( )。
发生劳动争议,应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,()争议的劳动仲裁为终局裁决。
申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效()
劳动争议当事人()向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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