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企业职工奖惩制度中，对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分，属于（）。
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企业职工奖惩制度中，对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分，属于（）。
A、行政处分
B、经济处罚
C、刑事制裁
D、以上都不正确
时间：2022-01-04 04:43
关键词：
人力资源与社会保障法律法规知识
答案解析
A
相关问题
记过、记大过、降级、撤职、开除均属于行政处罚。（）
依据《统计违法违纪行为处分规定》第三条的规定，地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员有（ ）行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成不良后果的，给予警告或者记过处分；造成严重后果的，给予记大过或者降级处分；造成特别严重后果的，给予撤职或者开除处分。（ ）
公务员在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。（）
公务员不孝顺长辈，拒不承担赡养、抚养、扶养义务的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。（）
最新问题
对未能有效开展案件防控工作的责任人，应当给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级和：（）
（）工作时，无正当理由不按照规定时间报到或离队的，给予警告、严重警告处分；不服从组织决定，无理取闹，干扰正常秩序的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职或降级、降衔、撤职处分。
《公安机关人民警察纪律条令》规定，（）的，给予警告、记过或者记大过处分；造成后果的，给予降级或者撤职处分；造成严重后果的，给予开除处分。
记过、记大过、降级、撤职、开除均属于行政处罚。（）
违反资金管理规定，有（）行为之一，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；造成重大损失或者其他严重后果的，给予留用察看或者开除处分。
弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级处分；情节严重的，给予开除处分。（）
行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除
对企业职工的行政处分形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除和（）。
处分的种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
警告、记过、记大过、降职、撤职、开除属于（）。
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