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根据戴尔和霍德的研究,人力资源战略可分为()类型。
A、诱引战略
B、风险战略
C、投资战略
D、参与战略
时间:2022-01-04 02:44
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
A| C| D
风险战略不属于人力资源战略,所以B不正确。
相关问题
按性质划分,可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和( )。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类:利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。( )
战略性人力资源管理的研究开始于()。
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戴尔(Dyer)和霍德(Holder)从控制角度提出了以下三种人力资源战略( )。
人力资源管理与企业战略的四种关系类型( )。
在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有( )
保障国家资源安全,必须通过制定包括()、资源回收战略、资源创新战略和资源管理战略,构建完整的资源安全保障体系。
在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有()。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
职能层战略一般可分为()、()、()、()、财务战略和人力资源战略。
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、( )、人力资源管理战略和研发战略等。
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