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实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗?
时间:2022-01-04 01:05
关键词:
劳动与社会保障
压裂操作工
答案解析
经劳动保障行政部门批准用人单位实行不定时工作制岗位的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排。所以对实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
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我国《劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作地 ,应支付不低于工资( )%的工资报酬。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。
根据劳动法的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百(三百)的工资报酬。
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用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
根据《劳动法》的规定,平时安排劳动者延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。
根据规定,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的 的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 的工资报酬。( )
法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。()
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。()
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬。
根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有()。
实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗?
微观社会文化环境是指劳动者具体工作场所中的社会文化环境,它是在与劳动者密切相关的技术、操作过程与( )各要素的共同作用下形成的。
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