首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制?
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制?
时间:2022-01-04 01:04
关键词:
法律常识
答案解析
<p> 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同:<br> (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;<br> (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;<br> (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。</p>
相关问题
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括()
根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位中,职工连续工作1年以上,可以享受带薪年休假的有()。
综合计算工时工作制的标准工资是针对()小时的月平均标准工作“点数”而言的。
以下哪些情况下,用人单位可以代扣劳动者的工资()。
产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合哪些职业卫生要求?(任意答出三项即可)
最新问题
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些()?
小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制()?
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()
用人单位的()应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括()。
用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资?
劳动者在哪些情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?
别人在看