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（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
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（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
时间：2022-01-04 00:22
关键词：
第一节企业绩效管理系统设计与运行
高级人力资源管理师（一级）
答案解析
胜任特征模型
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一级建造师执业签章文件是施工资料管理的重要部分，按有关规定需提交施工企业、建设方和（）保存管理。
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
基于胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（ ）。
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，其中第一阶段是
最新问题
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
饭店人力资源管理运行的主要特征
绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
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