首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
在培训过程中具体承担培训任务,向受训者传授知识与技能的人被称为()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
在培训过程中具体承担培训任务,向受训者传授知识与技能的人被称为()
A、企业高层管理者
B、接受培训者
C、培训者
D、培训管理者
时间:2022-01-03 22:43
关键词:
第三章培训与开发
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
C
相关问题
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()
在培训效果评价的过程中,一般应用( )来评价受训者的认知程度。
员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。
直接传授型培训法适用于知识类培训,具体包括( )。
最新问题
在公司大规模投入资源进行培训前,可以通过实验性的培训课程,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()
培训内容与需求合理衔接方式有两种:先定培训内容后选择受训者或()。
下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述,不正确的是()。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
对于集体培训,培训组织管理者必须考虑三个因素:受训生源、培训的费用()
对培培训者和管理者来说,()、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。
在培训过程中具体承担培训任务,向受训者传授知识与技能的人被称为()
在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。
别人在看