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连续承诺是个体为组织连续工作的要求,这种承诺是建立在()基础之上的,具有浓厚的交易色彩。
A、情感
B、利益
C、规则
D、信任
时间:2022-01-03 22:24
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
B
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沟通是建立在组织成员之间的()程度基础之上,人们以个人身份所进行的沟通活动。
组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()
梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和经济承诺。( )
职业承诺和组织承诺( )是一致的。
分) 不稳定环境中,组织管理承诺的重要性是( )。
最新问题
将组织承诺定义为个人对某一组织认同与投入态度的相对强度,是对组织的投入、认同,受到工作特性与工作经验的影响。认为组织承诺具有整体性,在分类上属于组织承诺的()学说。
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。
大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度:工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别:
领导承诺是表明组织(组织是指具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团)在HSE管理上的态度,是()代表组织做出的HSE管理保证。
为保持决策的连续性,某组织决定在原有决策方案的基础上做些修改,以出台新的决策方案。这种决策是()
控股型组织结构是建立在( )基础之上的。
一项好的计划能够建立对组织目标的承诺,为组织指明方向和目标。
梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现()。
对于连续承诺来说,()连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。
加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义,认为组织承诺具有的特征有:()。
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